Hjälp till våldsutsatta kvinnor och deras barn

Vi måste med oförminskad styrka arbeta med att motverka våld i alla dess former. Vi måste hjälpa våldsutsatta kvinnor och deras barn till att snabbt få ett skyddat boende.
I våras tog kommunstyrelsen i Ulricehamn beslut om att öka det kommunala bidraget till Kvinnojouren Borås under 2013. Detta efter ett yrkande från Folkpartiet liberalerna genom undertecknad. Det var glädjande att alla övriga partier och ledamöter så helhjärtat stödde detta förslag.
Det är nu ännu mer glädjande att vår alliansregering vill avsätta ytterligare medel till landets kvinnojourer. Under förra jämställdhetsministern Nyamko Sabunis (FP) ledning stärktes det viktiga arbetet med att motverka våld mot kvinnor. Statliga insatser riktades till att utveckla och kvalitetssäkra kvinnojourernas arbete, genom utvecklingsmedel, särskilda uppdrag och ett ambitiöst jämställdhetsarbete. Regeringen har gett extra resurser till verksamhet mot våld mot kvinnor i form av förstärkt statsbidrag (ord statsbidrag + 10 milj/år) och utvecklingsmedel (109 milj/år) sedan 2007.
Jämställdhetsminister Maria Arnholm (FP) och alliansregeringen fortsätter att ge ytterligare resursförstärkning till kvinnojourerna.
I budgetpropositionen för 2014 föreslås en permanent höjning av bidraget som innebär att den tillfälliga förstärkningen om 10 miljoner kronor ligger kvar och förstärks med ytterligare 13,4 miljoner kronor under 2014. Från och med 2015 är det en förstärkning på 23,3 miljoner kronor årligen.
- Vi ser att kvinnojourerna på många håll i landet behöver mer pengar och skyddet av våldsutsatta kvinnor kräver en mångfald av aktörer. Med den här satsningen stärker vi alla jourer, säger jämställdhetsminister Maria Arnholm(FP).

Öppet och tolerant samhälle en självklar konkurrensfördel

Sverige ska ha både arbetskraftsinvandring och en medmänsklig flyktingpolitik.

Vi står inför en demografisk utmaning. Fler och fler blir äldre samtidigt som det blir färre människor som befinner sig i arbetsför ålder. Även om arbetslösheten idag är hög så finns det företag som saknar arbetskraft och risken är att arbetskraftsbristen förvärras inom de närmaste åren.

Vi måste därför bli bättre på att ta tillvara på den potential som finns i vårt land, men vi måste också locka hit fler som vill jobba och bo i vårt land. Det är inte bara Sverige som kommer att ha brist på arbetskraft inom en nära framtid. På den globala arbetsmarknaden konkurrerar vi om framtidens arbetskraft. Sverige är ett litet land och svenska är ett språk som talas av väldigt få. Lägg till vårt geografiska läge och man inser att vi måste konkurrera med andra faktorer.

Arbetsgivare måste våga släppa och tänka nytt och okonventionellt i rekryteringsprocesser. Kan företaget erbjuda en praktikplats för en nyanländ invandrare och på det sättet öppna en dörr till arbetsmarknaden för en människa? Finns det möjlighet att varva arbete med språkutbildning för den som inte har svenska språket med sig från början?

Under många år har de invandrare och flyktingar som kommit till Ulricehamns kommun lyckats väl med att få jobb och lära sig svenska. Tack vare duktiga tjänstemän och nytänkande företagare har många på kort tid blivit självförsörjande och kunnat bidra till vår gemensamma välfärd.

Vi i Folkpartiet är övertygade om att ett öppet och tolerant samhälle är en självklar konkurrensfördel i en globaliserad värld. Vi värnar vår välfärd genom att välkomna fler som bidrar, genom en moderniserad arbetsrätt och fokus på jobb, inte bidrag.

Under 90-talets Balkankrig kom fler flyktingar till Sverige än idag. Nu har de flesta av dem jobb. Men Sverige kan ännu bättre!

Lärarna är den avgörande faktorn för resultaten i skolan

Lärarna är den avgörande faktorn för resultaten i skolan och om vi ska kunna locka de bästa personerna till läraryrket måste läraryrket ha hög status. En del i detta är att det ska finnas tydliga karriärmöjligheter för lärarna. I dag är ofta enda möjligheten att göra karriär att lämna undervisningen helt och hållet, till exempel för att bli rektor.
Folkpartiet har tagit initiativ till nya karriärtjänster. I en unik satsning går staten in och skjuter till pengar för att höja lönerna för våra duktigaste lärare - fullt utbyggt handlar det om hela 880 miljoner kronor per år och cirka 10 000 tjänster, det vill säga ungefär var tionde lärare.
Just nu kan kommunerna söka dessa medel. För Ulricehamns del innebär det finansiering till 8 tjänster.
Förstelärare kan den lärare bli som har minst fyra års väl vitsordat arbete med undervisning och som har visat särskilt god förmåga att förbättra elevernas studieresultat och ett starkt intresse för att utveckla undervisningen. Att vara förstelärare betyder i princip en löneökning med 5 000 kronor per månad.
Lektor kan den lärare bli som har avlagt examen på forskarnivå och under minst fyra år har visat pedagogisk skicklighet som lärare. Lektorn får runt 10 000 kronor mer i månaden.

Men mer behöver fortfarande göras för att höja resultaten i den svenska skolan, bland annat för att få ännu bättre lärare och öka likvärdigheten. Därför har Folkpartiet och utbildningsminister Jan Björklund ytterligare förslag.
För det första är det i dag för låga krav för att bli lärare. Lärarna är vår allra viktigaste yrkesgrupp - utan duktiga lärare kan Sverige aldrig bli den kunskapsnation som vi vill att landet ska vara. I dag har vi dock för få sökande till lärarutbildningen, vilket betyder att det är enkelt att antas.
Vi vill ändra på antagningsreglerna till lärarutbildningen så att större krav ställs för att bli antagen.
Jag tänker tillbaka på hur det var när jag själv på sextiotalet fick min utbildningsdröm som lärare förverkligad. Jag hade under många år haft målet att bli lärare och visste då att höga betyg var det första som var avgörande. Utifrån betyg gjordes ett urval av de sökande. Dessa blev sedan kallade till inträdesprov. Under 3 dagar fick vi på olika sätt visa vår lämplighet som blivande lärare. Därefter gjordes en sammanlagd bedömning vilka som skulle antas.

Kunskap och personlig lämplighet- kanske ska cirkeln slutas igen?

I Folkpartiets Sverige ska vi ha de bästa och mest lämpade som lärare. I Folkpartiets Sverige ska det också löna sig att vara en duktig lärare.

Arbetslivsintroduktionsanställning-ett sätt att ge ungdomar arbete och säkra kvaliteten i välfärden.

För drygt ett år sedan förde Folkpartiet fram ett förslag att ungdomar skulle kunna anställas med en lägre ingångslön och samtidigt ges handledning och utbildning. Detta möttes med både positiv och negativ kritik. Flera fackorganisationer har sedan anammat idén. Nu har glädjande nog Kommunal också insett värdet av att det är bättre att ha ett arbete med något lägre lön än inget arbete alls.
Kommunal och SKL hoppas att introduktionsanställningar ska locka fler unga till att arbeta inom välfärdssektorn. Primärt kan avtalet användas inom vård- och omsorg men lokala parter har möjlighet att komma överens om att inrätta introduktionsanställningar även inom andra verksamheter.
- Att fler unga vill och kan arbeta inom vården är viktigt då det kommer att ske en stor generationsväxling. Unga behövs som komplement till de många erfarna medarbetarna. De behövs för en fortsatt utveckling av vård- och omsorgen.Vi hoppas att denna möjlighet ska locka unga att vilja arbete inom vård- och omsorg. En bransch som behöver dem, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande.
– Det är väldigt bra att vi inom vår sektor tar ansvar för ungdomsjobben och ser till att det finns förutsättningar för jobbpakten hos oss. Att unga får en första möjlighet till arbete inom vår sektor ger oss bättre förutsättningar att långsiktigt säkra kvalitén i välfärden och den framtida personalförsörjningen. Vi hoppas att man i kommuner och landsting ser möjligheten att ge ungdomar en chans till anställning inom olika delar av verksamheten, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i förhandlingsdelegationen på Sveriges Kommuner och Landsting.
• Målgrupp för anställningen är personer mellan 19 – 25 år.
• Erbjudandet gäller personer som är arbetslösa och behöver en
arbetslivsintroduktion för att komma in på arbetsmarknaden.
• Tiden för introduktionsanställningen är 12 månader.
• Introduktionsanställningen innebär 75 % arbete och 25 % utbildning.
• Förutsättningar för introduktionsanställningar är att det ska finnas handledare och att en utbildnings- och introduktionsplan ska upprättas för varje individ.

Tillbaka på bloggen!

Tillbaka på bloggen
Äntligen har jag fått ordning på min bloggsida. Något har strulat under en längre tid.
Nu passar jag på att bjuda in till en intressant kväll tisdag 26 februari. Då kommer Anna Neuman, politiskt sakkunnig på Utbildningsdepartementet till Ulricehamn. Hon pratar om vad som händer bakom kulisserna på Utbildningsdepartementet.
Alla är hjärtligt välkomna till Missionskyrkans cafeteria kl. 19 den 26 februari.

Släpp in de unga!

I december förra året skrev vi i Folkpartiet liberalernas fullmäktigegrupp en insändare i UT om vikten av att unga utan arbetslivserfarenhet ges större möjlighet att skaffa jobb.

Vi skrev att fler branscher borde följa IF Metalls exempel och införa särskilda ungdomsavtal för personer under 26 år. Avtalen ska tecknas mellan arbetsgivare och fack och ta hänsyn till ungas särskilda situation. Under en introduktionsperiod på t.ex. ett år får unga möjlighet till värdefull erfarenhet och handledning, mot en inledningsvis lägre lön. Hellre lite lägre lön under en kortare tid än inget jobb!

Vi fick som väntat stark kritik från oppositionen.

Men de fackliga organisationerna har insett problematiken och på ett föredömligt sätt börjat ta sitt ansvar för att öka arbetsmöjligheten för unga utan erfarenhet. Svensk Handel och Handelsanställdas förbund har i sitt avtal kommit överens om att införa yrkespraktik för ungdomar upp till och med 20 år. Yrkespraktiken ska ske under en tolvmånadersperiod och med handledare. Praktiklönen är 75 procent av ingångslönen.
– Att hitta nya lösningar för att erbjuda ungdomar jobb står högt på agendan i hela samhället. Nu bidrar vi inom handeln med en yrkespraktik som gynnar ungdomarna, utvecklar handelsyrket och stärker handeln, säger vd för Svensk Handel Dag Klackenberg.

I det stora avtal som i slutet av april tecknades mellan Kommunal och Sveriges kommuner och landsting ingår också nu särskilda ungdomslöner. Under en ettårig introduktionsanställning skall lönen kunna vara 75 % av lägstalönen samtidigt som man lär sig jobbet.

De höga svenska ingångslönerna för ungdomar är en viktig orsak till att Sverige har högre ungdomsarbetslöshet än andra länder. En arbetsgivare som väljer mellan att anställa en erfaren 35-åring och en 19-åring utan erfarenhet kommer att rata 19-åringen om löneskillnaden är för liten. Det är bättre att en 19-åring har ett jobb, även om lönen är låg, än att 19-åringen går arbetslös med socialbidrag.

Andra orsaker är en alltför stel arbetsrätt. En mer flexibel arbetsmarknad måste skapas där det är lätt att anställa och lätt att byta jobb. Folkpartiet vill också införa en allmän arbetslöshetskassa med höjt ersättningstak.

Grunden för arbete i framtiden är en skola som ger goda kunskaper. Alliansregeringen har under folkpartiets ledning genomfört många reformer på skolans område för att stärka ungas anställningsbarhet. Men mer måste göras för att våra unga ska få en positiv start på arbetslivet. Gymnasieskolan ska leda till vidare studier och arbete. För den som är mer praktiskt lagd ska det finnas fler vägar till arbete genom fler yrkesutbildningar och kortare yrkeskurser.

Vi i Folkpartiet är glada att våra förslag att minska ungdomsarbetslösheten har börjat att genomföras. Detta kommer också gynna ungdomarna i Ulricehamns kommun. Folkpartiets förslag ger en bättre start på arbetslivet för Sveriges unga. Det är dom värda!

Det finns fler Johan som är chefer i börsnoterade bolag än kvinnor

Det är viktigt att som kommunpolitiker få möjlighet att delta i större sammanhang. Att få möta politiker från andra delar av landet, diskutera glädjeämnen och problem, tillsammans lyfta visioner om ett socialliberalt samhälle och känna styrkan i att Folkpartiet är ett idéparti som står för liberala värderingar. Folkpartiets riksmöte förra helgen var ett sådant sammanhang.

Jan Björklunds inledningstal innehöll några viktiga steg att stärka Sveriges konkurrenskraft. Ett steg är ökad jämställdhet. Här följer ett citat från hans tal:

" Johan – 15 stycken

Per – 14 stycken

Anders – 13 stycken

Peter – 11 stycken

Lars - 9 stycken

Det vanligaste namnet på en vd i ett noterat bolag på Stockholmsbörsen är Johan. Antalet Per är 14. Antalet kvinnor är 11. Det finns alltså fler Johan som chefer än kvinnor.

Under alliansregeringen så har antalet kvinnliga generaldirektörer och statliga styrelseledamöter ökat kraftigt. Och vet ni vad? Det har skett utan kvotering. När tjänsterna har annonserats ut och sökanden har värderats efter förtjänst och skicklighet har antalet kvinnliga chefer ökat. Förut när personer bara utsågs, inte sällan de som stod den socialdemokratiska partiledningen nära, så blev det mest män.

Vårt krav på näringslivet är nu; skärp er! Begåvning är ungefär lika fördelat på båda könen."