Arbetslivsintroduktionsanställning-ett sätt att ge ungdomar arbete och säkra kvaliteten i välfärden.

För drygt ett år sedan förde Folkpartiet fram ett förslag att ungdomar skulle kunna anställas med en lägre ingångslön och samtidigt ges handledning och utbildning. Detta möttes med både positiv och negativ kritik. Flera fackorganisationer har sedan anammat idén. Nu har glädjande nog Kommunal också insett värdet av att det är bättre att ha ett arbete med något lägre lön än inget arbete alls.
Kommunal och SKL hoppas att introduktionsanställningar ska locka fler unga till att arbeta inom välfärdssektorn. Primärt kan avtalet användas inom vård- och omsorg men lokala parter har möjlighet att komma överens om att inrätta introduktionsanställningar även inom andra verksamheter.
- Att fler unga vill och kan arbeta inom vården är viktigt då det kommer att ske en stor generationsväxling. Unga behövs som komplement till de många erfarna medarbetarna. De behövs för en fortsatt utveckling av vård- och omsorgen.Vi hoppas att denna möjlighet ska locka unga att vilja arbete inom vård- och omsorg. En bransch som behöver dem, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande.
– Det är väldigt bra att vi inom vår sektor tar ansvar för ungdomsjobben och ser till att det finns förutsättningar för jobbpakten hos oss. Att unga får en första möjlighet till arbete inom vår sektor ger oss bättre förutsättningar att långsiktigt säkra kvalitén i välfärden och den framtida personalförsörjningen. Vi hoppas att man i kommuner och landsting ser möjligheten att ge ungdomar en chans till anställning inom olika delar av verksamheten, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i förhandlingsdelegationen på Sveriges Kommuner och Landsting.
• Målgrupp för anställningen är personer mellan 19 – 25 år.
• Erbjudandet gäller personer som är arbetslösa och behöver en
arbetslivsintroduktion för att komma in på arbetsmarknaden.
• Tiden för introduktionsanställningen är 12 månader.
• Introduktionsanställningen innebär 75 % arbete och 25 % utbildning.
• Förutsättningar för introduktionsanställningar är att det ska finnas handledare och att en utbildnings- och introduktionsplan ska upprättas för varje individ.